Kompleksowy ProgramObowiązek pracodawcy8 etapów

Kompleksowy Program AntymobbingowySTOP MOBBING

8-etapowy program eliminacji mobbingu w organizacji

Program STOP MOBBING to kompleksowe, kilkuetapowe podejście do przeciwdziałania mobbingowi, oparte na wiedzy naukowej i doświadczeniu praktycznym. Przeciwdziałanie mobbingowi to obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy - nasz program pomaga go skutecznie wypełnić.

  • 8 etapów - od diagnozy po stałe wsparcie eksperckie
  • Zgodność z prawem - wypełnienie obowiązków z Kodeksu pracy
  • Szkolenia i polityki - kompleksowa dokumentacja
  • Certyfikat ukończenia programu
Zobacz 8 etapów
"Mobbing jest jak wirus, który rozprzestrzenia się w szkole, w pracy, w każdym środowisku. Musimy go powstrzymać."
— Rzecznik Praw Dziecka
K
A
M
50+ organizacji
★★★★★4.9/5 ocena

Zamów wycenę programu STOP MOBBING

Odpowiemy w ciągu 24 godzin

Wysyłając formularz, akceptujesz politykę prywatności

8 etapów
Dla firm
Certyfikat

Na czym polega program STOP MOBBING?

Program inspirowany wiedzą przekazaną przez światowej klasy specjalistów z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. To całościowe, kilkuetapowe podejście do mobbingu, które realnie pomaga w zwalczaniu tego zjawiska.

Co wyróżnia program STOP MOBBING?

Przeciwdziałanie mobbingowi nie powinno być jedynie działaniem doraźnym – reakcją na zaistniałe zagrożenia, ale działaniem stałym.

Zgodnie z kodeksem pracy to pracodawca jest obowiązany do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji i to na nim spoczywa odpowiedzialność za wystąpienie mobbingu. Może jednak z tej odpowiedzialności się uwolnić, jeśli wykaże, że właściwie przeciwdziałał mobbingowi.

  • działanie stałe, a nie doraźne - systematyczne przeciwdziałanie
  • wypełnienie obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy
  • możliwość uwolnienia się od odpowiedzialności za mobbing
  • kompleksowe podejście oparte na 8 krokach
  • oparcie na wiedzy naukowej i doświadczeniu praktycznym

Oparty na najnowszej wiedzy naukowej

Program STOP MOBBING to całościowe, kilkuetapowe podejście do mobbingu, które realnie pomaga w zwalczaniu tego zjawiska w oparciu o:

Wiedza prawna

Kodeks pracy i orzecznictwo sądowe

Wiedza psychologiczna

Mechanizmy przemocy i jej skutki

Doświadczenie praktyczne

Lata pracy z organizacjami

8 etapów programu STOP MOBBING

Kompleksowy program składający się z 8 etapów, które systematycznie budują bezpieczne środowisko pracy wolne od mobbingu i dyskryminacji.

Etap 1

Diagnoza organizacji

Co obejmuje ten etap:

  • analiza potrzeb i ryzyka związanego z wystąpieniem mobbingu
  • zrozumienie funkcjonowania organizacji, jej struktury i sposobu komunikacji
  • test Organizacji Zdrowej Psychologicznie (New Workplace Institute)
  • ocena obszarów prawidłowego funkcjonowania i potencjalnych zagrożeń
  • rekomendacje dalszych działań
Etap 2

Audyt regulacji wewnętrznych

Co obejmuje ten etap:

  • przegląd istniejącej polityki antymobbingowej
  • ocena aktualności i dostosowania do bieżącej sytuacji
  • identyfikacja luk w regulacjach
  • rekomendacje nowelizacji dokumentów
Etap 3

Opracowanie i wdrożenie polityki antymobbingowej

Co obejmuje ten etap:

  • przygotowanie polityki dostosowanej do specyfiki organizacji
  • procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg
  • zasady poufności i zakaz działań odwetowych
  • wdrożenie rozwiązań zapewniających bezpieczeństwo pracowników
Etap 4

Szkolenia przeciwdziałania mobbingowi

Co obejmuje ten etap:

  • szkolenia dla pracowników na wszystkich szczeblach
  • dedykowane szkolenia dla kadry zarządzającej
  • aspekty prawne i psychologiczne mobbingu
  • praktyczne umiejętności reagowania na nieprawidłowości
Etap 5

Szkolenia z prawidłowej komunikacji (NVC)

Co obejmuje ten etap:

  • model Komunikacji bez Przemocy (NVC)
  • budowanie empatycznej kultury organizacyjnej
  • efektywne rozwiązywanie konfliktów
  • minimalizacja ryzyka wystąpienia mobbingu przez prawidłową komunikację
Etap 6

Webinaria wdrażające politykę antymobbingową

Co obejmuje ten etap:

  • praktyczne zaznajomienie z procedurami
  • omówienie zasad korzystania z polityki antymobbingowej
  • case studies i przykłady praktyczne
  • sesja pytań i odpowiedzi
Etap 7

Monitorowanie wdrożonych rozwiązań

Co obejmuje ten etap:

  • stałe monitorowanie zaproponowanych rozwiązań
  • pomoc w ich wdrożeniu
  • monitorowanie efektów szkoleń
  • regularne raporty i rekomendacje
Etap 8

Stałe eksperckie wsparcie organizacji

Co obejmuje ten etap:

  • wsparcie w przyjmowaniu i rozpatrywaniu skarg na mobbing
  • prowadzenie mediacji pracowniczych
  • postępowania wyjaśniające przez Komisję ds. Relacji Pracowniczych
  • bieżące konsultacje eksperckie

Cele programu STOP MOBBING

Celem programu jest:

  • skuteczne wypełnienie obowiązków z Kodeksu pracy
  • eliminacja ryzyka mobbingu i dyskryminacji
  • budowanie bezpiecznego środowiska pracy
  • wdrożenie profesjonalnych procedur reagowania
  • poprawa kultury organizacyjnej
  • stałe wsparcie eksperckie

Co zyskają Państwo dzięki programowi STOP MOBBING?

Kompleksowy program antymobbingowy przynosi wymierne korzyści dla całej organizacji, tworząc bezpieczne środowisko pracy oparte na szacunku i profesjonalnych relacjach.

Korzyść 1

Bezpieczeństwo pracowników i całej organizacji

Co to oznacza dla Twojej organizacji:

  • ochrona przed negatywnym wpływem mobbingu na zdrowie psychiczne i fizyczne
  • bezpieczne środowisko pracy dzięki wdrożonym procedurom
  • zmniejszenie ryzyka wystąpienia przemocy psychicznej
  • dokumentacja podjętych działań prewencyjnych
Korzyść 2

Poprawa relacji pracowniczych

Co to oznacza dla Twojej organizacji:

  • harmonijne relacje dzięki szkoleniom z komunikacji
  • konstruktywne, a nie destrukcyjne konflikty
  • bieżące rozwiązywanie problemów interpersonalnych
  • wzrost zaangażowania i satysfakcji pracowników
Korzyść 3

Transparentność wdrożonych procedur

Co to oznacza dla Twojej organizacji:

  • jasne i zrozumiałe procedury dla wszystkich pracowników
  • wspólna odpowiedzialność za zdrową kulturę organizacyjną
  • przejrzyste zasady zgłaszania nieprawidłowości
  • równe traktowanie wszystkich stron

Inwestycja w bezpieczeństwo organizacji

Program STOP MOBBING to inwestycja w bezpieczeństwo Twojej organizacji i spełnienie obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi to nie tylko konieczność prawna, ale także etyczna odpowiedzialność każdego pracodawcy. Każdy program dostosowujemy do specyfiki i potrzeb Państwa organizacji.

FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Odpowiedzi na pytania o program STOP MOBBING

Program STOP MOBBING to kompleksowy, 8-etapowy program antymobbingowy dla organizacji. Obejmuje diagnozę, audyt regulacji, opracowanie polityk, szkolenia, webinaria wdrożeniowe, monitorowanie i stałe wsparcie eksperckie. Program oparty jest na wiedzy naukowej i doświadczeniu praktycznym.

4.9/5 ocena klientów
2000+ przeszkolonych osób
10+ lat doświadczenia

Gotowy na zmianę w Twojej firmie?

Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń

Natychmiastowe rezultaty
Certyfikowane szkolenia
Wsparcie po szkoleniu