Kompleksowy ProgramSTOP MOBBING
Oferujemy Państwu kompleksowy program antymobbingowy dla firm STOP MOBBING. Program oparty jest na wiedzy naukowej z zakresu psychologii i prawa oraz bogatym doświadczeniu zawodowym.
"Mobbing jest jak wirus, który— Rzecznik Praw Dziecka
rozprzestrzenia się w szkole, w pracy,
w każdym środowisku. Musimy go powstrzymać."
Jesteś zainteresowany/a tematem programu, ale masz wątpliwości?
Zapraszam do kontaktu - każdy program jest dostosowywany do indywidualnych potrzeb organizacji.
Na czym polega program STOP MOBBING?
Program inspirowany wiedzą przekazaną przez światowej klasy specjalistów z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. To całościowe, kilkuetapowe podejście do mobbingu, które realnie pomaga w zwalczaniu tego zjawiska.
Co wyróżnia program STOP MOBBING?
Przeciwdziałanie mobbingowi nie powinno być jedynie działaniem doraźnym – reakcją na zaistniałe zagrożenia, ale działaniem stałym.
Zgodnie z kodeksem pracy to pracodawca jest obowiązany do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji i to na nim spoczywa odpowiedzialność za wystąpienie mobbingu. Może jednak z tej odpowiedzialności się uwolnić, jeśli wykaże, że właściwie przeciwdziałał mobbingowi.
Pracodawca powinien więc nie tylko przeciwdziałać tym nieprawidłowościom, ale także im zapobiegać. Odpowiedzią na ten obowiązek pracodawcy jest kompleksowy program STOP MOBBING, oparty na kilku krokach.
Oparty na najnowszej wiedzy naukowej
Program STOP MOBBING to całościowe, kilkuetapowe podejście do mobbingu, które realnie pomaga w zwalczaniu tego zjawiska w oparciu o:
Wiedzę prawną
Kodeks pracy i orzecznictwo sądowe
Wiedzę psychologiczną
Mechanizmy przemocy i jej skutki
Doświadczenie praktyczne
Lata pracy z organizacjami
8 kroków programu STOP MOBBING
Kompleksowy program składający się z 8 etapów, które systematycznie budują bezpieczne środowisko pracy wolne od mobbingu i dyskryminacji.
Diagnoza organizacji
Analiza potrzeb i ryzyka związanego z wystąpieniem mobbingu i dyskryminacji
Pierwszym krokiem jest zrozumienie funkcjonowania organizacji, jej struktury, sposobu komunikacji i historii. Zalecamy przeprowadzenie testu Organizacji Zdrowej Psychologicznie, opracowanego przez New Workplace Institute w Suffolk Law University w Bostonie. Na podstawie 8 kryteriów oceniane są obszary prawidłowego funkcjonowania organizacji i te, które potencjalnie mogą nieść ryzyko pojawienia się zarzutów o mobbing. Po tej analizie rekomendowane są dalsze działania.
Audyt regulacji wewnętrznych
W zakresie przeciwdziałania mobbingowi
Regulacje wewnętrzne, jak polityki antymobbingowe są niezbędnym krokiem w celu przeciwdziałania mobbingowi. Nie mogą być one jednak nieaktualne, niedostosowane do bieżącej sytuacji i potrzeb organizacji. Ważne jest to, by były systematycznie nowelizowane.
Opracowanie i wdrożenie polityki antymobbingowej
Dostosowanej do specyfiki organizacji
Dzięki przeprowadzeniu dwóch pierwszych kroków, możliwe stanie się wdrożenie rozwiązań, które realnie pomogą Państwu w walce z mobbingiem i zapewnią bezpieczeństwo pracowników oraz całej organizacji.
Szkolenia przeciwdziałania mobbingowi
Dla pracowników na wszystkich szczeblach oraz kadry zarządzającej
Celem szkoleń jest uświadomienie pracowników oraz kadry zarządzającej, czym jest mobbing i jak należy na niego reagować. Podczas szkoleń omówione zostaną nie tylko aspekty prawne mobbingu, ale także bardzo istotne aspekty psychologiczne.
Szkolenia z prawidłowej komunikacji
Model Komunikacji bez Przemocy (NVC)
Według Heinza Leymanna, pioniera w badaniach nad przemocą w pracy, mobbing to zaburzenie komunikacji. W związku z tym, konieczne jest zapewnienie prawidłowego modelu komunikacyjnego w organizacji, by zminimalizować ryzyko wystąpienia mobbingu. Szczególnie pomocny jest model Komunikacji bez Przemocy (NVC), pozwalający na zbudowanie empatycznej i przyjaznej kultury organizacyjnej oraz efektywne rozwiązywanie konfliktów.
Webinaria wdrażające politykę antymobbingową
Praktyczne zaznajomienie z procedurami
Celem tego kroku jest zaznajomienie z wdrożoną polityką antymobbingową, tak, by nie była ona jedynie dokumentem, który pracownicy są zobowiązani podpisać. Ważne, by pracownicy naprawdę byli zaznajomieni z procedurą, by wiedzieli, kiedy i w jakich okolicznościach mogą z niej skorzystać i zgadzali się z jej brzmieniem.
Monitorowanie wdrożonych rozwiązań
I efektów szkoleń
Rekomendujemy stałe monitorowanie zaproponowanych rozwiązań, pomoc w ich wdrożeniu i monitorowanie efektów szkoleń.
Stałe eksperckie wsparcie organizacji
W zakresie skarg na mobbing, mediacji i komisji ds. relacji pracowniczych
W przypadku wystąpienia skargi na mobbing lub konfliktu oferujemy Państwu stałe eksperckie wsparcie, zarówno w przyjmowaniu skarg, rozpatrywaniu ich, prowadzeniu mediacji pracowniczych, a także postępowania wyjaśniającego przez tzw. Komisję ds. Relacji Pracowniczych.
Kompleksowe podejście do eliminacji mobbingu
Program STOP MOBBING to nie tylko działanie doraźne, ale systematyczne budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, bezpieczeństwie i profesjonalnych relacjach.
Co zyskają Państwo dzięki zastosowaniu programu STOP MOBBING?
Kompleksowy program antymobbingowy przynosi wymierne korzyści dla całej organizacji, tworząc bezpieczne środowisko pracy oparte na szacunku i profesjonalnych relacjach.
Bezpieczeństwo pracowników i całej organizacji
Mobbing jest formą przemocy psychicznej, która wywiera negatywny wpływ zarówno w sferze jednostkowego zdrowia psychicznego i fizycznego, jak i funkcjonowania całej organizacji. Dzięki wprowadzeniu programu STOP MOBBING pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, że podjęto wszelkie działania, by nie dopuścić do występowania tej formy przemocy.
Poprawa relacji pracowniczych
Wprowadzenie programu STOP MOBBING ma także wymierne korzyści dla relacji pracowniczych. Dzięki szkoleniom w zakresie komunikacji i rozwiązywania konfliktów oraz późniejszym monitorowaniu ich efektów, relacje pracownicze stają się harmonijne, a konflikty są na bieżąco rozwiązywane. Dzięki temu mają one charakter konstruktywny, a nie destrukcyjny.
Transparentność wdrożonych procedur
Program STOP MOBBING zakłada transparentność wdrożonych procedur, dzięki czemu każdy z pracowników będzie czuł odpowiedzialność za tworzenie zdrowej psychologicznie organizacji, wolnej od mobbingu.
Gotowi na wdrożenie programu STOP MOBBING?
Zapraszamy do kontaktu w celu zamówienia indywidualnej wyceny wdrożenia programu STOP MOBBING. Każdy program dostosowujemy do specyfiki i potrzeb Państwa organizacji.
Program STOP MOBBING to inwestycja w bezpieczeństwo Twojej organizacji i spełnienie obowiązków wynikających z Kodeksu Pracy. Przeciwdziałanie mobbingowi to nie tylko konieczność prawna, ale także etyczna odpowiedzialność każdego pracodawcy.