Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Kategoria: Prawo pracy 2024-03-25

Zakończenie współpracy z pracownikiem, często bywa trudnym wydarzeniem, mającym konsekwencje w sferze prawnej oraz psychologicznej pracownika. Dlatego tak ważna jest znajomość sposobów rozwiązywania umów o pracę, na które wskazuje kodeks pracy.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Molestowanie seksualne w pytaniach i odpowiedziach

Kategoria: Molestowanie seksualne 2024-02-28

Kodeks pracy wskazuje w art. 18 3a § 6, że dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy. Te właśnie zachowania tworzą molestowanie seksualne.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Prawidłowa komunikacja w organizacji pierwszym krokiem do przeciwdziałania mobbingowi.

Kategoria: Mobbing 2023-11-15

O mobbingu często mówi się jako o terrorze psychicznym, przemocy psychicznej, molestowaniu moralnym, spersonalizowanym braku szacunku. Tymczasem, choć każde z powyższych określeń jest adekwatne, mobbing zgodnie z pierwszym badaczem tego zjawiska - Heinzem Leymannem to zaburzenie komunikacji.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Komunikat ty i komunikat ja

Kategoria: Komunikacja 2023-08-15

To, w jaki sposób budujemy zdania, wpływa na jakość naszej relacji z drugim człowiekiem. Staje się to szczególnie widoczne w środowisku pracy, zwłaszcza, gdy towarzyszą nam stresujące sytuacje. Wówczas nietrudno o konflikt, który źle poprowadzony może mieć zgubne skutki zarówno dla całej organizacji, jak i dla osób w niego uwikłanych.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Mówienie w oparciu o fakty

Kategoria: Komunikacja 2023-07-21

W mojej pracy doradczo-szkoleniowej przekonuję się, że prawo i psychologia to praktyki, które są ze sobą ściśle połączone. Niejednokrotnie widzę to podczas mojej pracy z klientami w ramach doradztwa prawnego. Jednym z takich przykładów jest mówienie w oparciu o fakty, które jest pożądane nie tylko podczas redagowania pism, ale także w codziennej, nieformalnej komunikacji.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Czy wymagania pracodawcy odnośnie dress codu pracowników to naruszenie ich prawa do prywatności?

Kategoria: Prawo pracy 2023-04-19

Jednym z istotnych kanałów, dzięki któremu możemy się komunikować z innymi jest nasz ubiór, czyli tzw. komunikacja ekstrawerbalna. Niejednokrotnie odzwierciedla ona nasz charakter, podejście do życia, światopogląd i styl życia.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Metoda FUKO w pytaniach i odpowiedziach

Kategoria: Komunikacja 2023-02-15

FUKO to cenne narzędzie, z którego warto korzystać, jeśli chcesz by w Twojej komunikacji zapanowała jasność. To prosta metoda wspaniałe sprawdzi się także w całych zespołach.

dr Karolina Czapska-Małecka

Czytaj dalej

Chmura Tagów

Prawo pracy
10
 Mobbing
9
 Dialog
8
 Komunikacja naukowo
6
 Infor
5
 Therapeutic Jurisprudence
5
 Czym jest mobbing?
4
 Orzecznictwo
2
 Zdrowie psychiczne
2
 Molestowanie
2
 Wypalenie zawodowe
2
 Historia wypalenia
2
 KDS KIG
2
 Dyskryminacja
2
 Congress IALMH
1
 Długotrwałość mobbingu
1
 Praca zdalna
1
 Wyuczona bezradność
1
 Wymiary wypalenia
1
 Umowa o pracę
1
 Wiek emerytalny
1
 Objawy wypalenia
1
 Trójkąt Mehrebiana
1
 Obowiązki pracodawcy
1
 Prawo Polskie
1
 Urlop wypoczynkowy
1
 Wynagrodzenie
1

Kategorie

Mobbing
9
Komunikacja
5
Prawo pracy
3
Therapeutic Jurisprudence
3
Dyskryminacja
2
Zdrowie psychiczne
2
Wypalenie zawodowe
2
Praca zdalna
1
Molestowanie seksualne
1

Ciekawe szkolenia

blog
Start: 3/2/2024

Bądź dla siebie żyrafą!

Zapisy otwarte

Kurs jest dedykowany każdej osobie, której bliskie są założenia empatycznej komunikacji wg Marshalla Rosenberga, a która chce poznać swoje potrzeby, popracować nad samooceną, negatywnymi myślami i asertywnością.

Szczegóły