Blog

Dowiedz się, jak Employee Relations wpływa na sukces organizacji i budowanie bezpieczeństwa psychologicznego pracowników.

Czy wymagania pracodawcy dotyczące dress code naruszają prawo pracowników do prywatności? Poznaj przepisy art. 111 i art. 100 Kodeksu pracy oraz granice uprawnień pracodawcy.

Dowiedz się, dlaczego komunikacja oparta na faktach jest kluczowa w miejscu pracy. Poznaj różnice między faktami a ocenami i praktyczne wskazówki z NVC.

Poznaj różnice między komunikatem "Ty" a "Ja" i dowiedz się, jak skuteczna komunikacja wpływa na relacje w miejscu pracy. Praktyczne przykłady i wskazówki.

Dowiedz się, jak prawidłowa komunikacja może zapobiec mobbingowi w miejscu pracy. Poznaj kryteria Leymanna i metodę NVC w zapobieganiu przemocy psychicznej.

Wszystko o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy. Definicja, jak się bronić, obowiązki pracodawcy i ochrona prawna pracowników.

Poznaj zasady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Procedura, terminy, świadectwo pracy oraz wady i zalety.

Poznaj metodę FUKO - skuteczny sposób udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej. Fakty, Uczucia, Konsekwencje, Oczekiwania - praktyczne wskazówki dla menedżerów.

Poznaj strukturalną metodę komunikacji FUKO. Fakty, Uczucia, Konsekwencje, Oczekiwania - praktyczne przykłady skutecznej komunikacji interpersonalnej.

Poznaj powody, dla których eksperci rekomendują pisemną formę składania skarg na mobbing. Praktyczne wskazówki dotyczące procedur antymobbingowych w organizacji.

W ramach cyklu Spotkania z orzecznictwem, analiza wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r. dotyczącego obowiązków pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi.

Nie każde wrogie zachowanie w pracy to mobbing. Poznaj kluczowe różnice między konfliktem a mobbingiem na podstawie analizy wyroków sądowych i definicji prawnych.

Poznaj sposoby wspierania zdrowia psychicznego pracowników w dobie pandemii. Obowiązki pracodawcy, wsparcie psychologiczne, szkolenia i promocja wellbeing w miejscu pracy.

Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy pracodawca musi oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Poznaj zasady przyznawania i planowania dni wolnych.

Poznaj zjawisko wyuczonej bezradności opisane przez Martina Seligmana i jego wpływ na osoby doświadczające mobbingu. Psychologia w miejscu pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu - różnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Analiza wątpliwości prawnych.

Czy rozwiązanie umowy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego to dyskryminacja? Analiza orzecznictwa SN, zwolnienia grupowe, obiektywne przyczyny wypowiedzenia.

Kiedy pracodawca może skierować pracownika na badania psychiatryczne pomimo aktualnych badań? Analiza przepisów, orzecznictwa SN i ryzyka mobbingu według Leymanna.

Molestowanie to typ dyskryminacji różniący się od mobbingu. Poznaj definicje prawne, orzecznictwo SN II PK 210/17 i kluczowe różnice między oboma zjawiskami.

Długotrwałość i uporczywość mobbingu w orzecznictwie SN. Czy mobbing może trwać jeden dzień? Analiza przesłanek czasowych według Leymanna i ewolucji prawa polskiego.

Kodeks pracy nie precyzuje formy wniosku urlopowego. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące składania wniosków o urlop w trybie zdalnym przez e-mail.

Mobbing w kodeksie pracy - definicja art. 94³, rodzaje mobbingu (pionowy, poziomy), przesłanki i historia regulacji od 2004 roku. Cykl edukacyjny o mobbingu.

Historia mobbingu od Konrada Lorenza (1950) przez Petera Paula Heinemanna do Heinza Leymanna. 45 kryteriów Leymanna, ewolucja pojęcia od zwierząt do prawa pracy.

Podsumowanie cyklu zajęć "Wokół wartości prawa pracy" dla Komitetu Dialogu Społecznego KIG. Refleksje nad przepisami prawa pracy i wartościami, które chronią.

Relacja z Międzynarodowego Kongresu Law and Mental Health w Rzymie. Therapeutic Jurisprudence, prof. David Wexler, prezentacja o przepisach antymobbingowych w Polsce.

Czym jest komunikacja? George Bernard Shaw, modele Lasswella i Schramma, trójkąt komunikacyjny, badania Mehrabiana 7-38-55. Podstawy komunikacji w pracy.

Wypalenie zawodowe - historia od Greena (1961) przez Freudenbergera do Christiny Maslach. Wymiary: wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja, obniżona ocena dokonania.

Gdzie szukać przyczyn wypalenia zawodowego? Brak sensu pracy, cechy osobowości, relacje interpersonalne, środowisko pracy, zagrożenia online.