Blog ProLaboria | ProLaboria

Metoda komunikacji FUKO

_{Kategoria: Komunikacja} _2022-03-01

Metodę komunikacji w oparciu o model FUKO, łączy się przede wszystkim z udzielaniem informacji zwrotnej, jednak śmiało możemy ją stosować także w innych sytuacjach. W FUKO skupiamy się przede wszystkim na komunikacie Ja, w którym to, w przeciwieństwie do komunikatu Ty, mówimy o tym, jak postrzegamy daną sytuację, nie atakując przy tym drugiej strony. Rozwińmy akronim FUKO:

_{Karolina Czapska-Małecka}

Dlaczego rekomenduję, by skarga na mobbing była złożona pisemnie?

_{Kategoria: Mobbing} _2022-02-17

W swojej praktyce, niejednokrotnie spotkałam się z wątpliwościami, co do tego, w jakiej formie powinna być złożona skarga na mobbing. Zetknęłam się z przypadkami, gdzie wystarczyło ustne zgłoszenie, by uruchomić całą procedurę antymobbingową. Jednak rodzi to często niezrozumienie dla pracownika, co do istoty sprawy i podejmowania dalszych kroków.

_{Karolina Czapska-Małecka}

Co to znaczy przeciwdziałać mobbingowi?

_{Kategoria: Mobbing} _2022-02-16

W ramach cyklu Spotkania z orzecznictwem, dzisiaj poruszę temat przeciwdziałania mobbingowi. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że jest to obowiązek pracodawcy. Nie precyzuje jednak, w jaki sposób ma go zrealizować. A to powoduje niejasność dla pracodawców i organizacji – co należy zrobić, by uwolnić się od mobbingu? Z pomocą przychodzi nam orzecznictwo, w którym podkreśla się istotę dbałości o relacje pracownicze.

_{Karolina Czapska-Małecka}

Jak odróżnić konflikt od mobbingu?

_{Kategoria: Mobbing} _2022-01-30

Co tydzień, będę omawiała ważne wyroki związane z problemami pracowniczymi, zwłaszcza te, które dotyczą relacji w pracy. Na pierwszy ogień temat, z którym bardzo często spotykam się w mojej praktyce: konflikt a mobbing. Linia między tymi dwoma zjawiskami jest bardzo cienka, dlatego zarówno moi Słuchacze jak i Klienci w sprawach indywidualnych niejednokrotnie zastanawiają się, czym jest to, czego doświadczają lub co obserwują – konfliktem czy mobbingiem? Sąd Najwyższy także często odnosi się do różnic przesądzających, czy mamy do czynienia z mobbingiem, w kontekście wcześniejszych relacji między stronami.

_{Karolina Czapska-Małecka}

Jak pracodawca może wspierać ochronę życia psychicznego pracowników?

_{Kategoria: Zdrowie psychiczne} _2021-02-23

W ostatnich dniach miał miejsce światowy dzień walki z depresją. Zgodnie z raportem ONZ z 13 maja 2020 r. na depresję cierpi 264 miliony ludzi na świecie. Depresji nie da się „zostawić w domu”, w sferze prywatnej, podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Osoby cierpiące na depresję są wśród nas także w pracy, a kryzys psychiczny staje się coraz bardziej obecny w świecie zawodowym. W artykule znajdziesz kilka słów o wspieraniu zdrowia psychicznego w miejscu pracy i dobrych praktykach pracodawców. Zapraszam!

_{Karolina Czapska-Małecka}

Chmura Tagów

Mobbing

8

Prawo pracy

7

Dialog

5

Therapeutic Jurisprudence

5

Infor

5

Czym jest mobbing?

3

Orzecznictwo

2

Historia wypalenia

2

Komunikacja naukowo

2

Zdrowie psychiczne

2

KDS KIG

2

Dyskryminacja

2

Wypalenie zawodowe

2

Trójkąt Mehrebiana

1

Wynagrodzenie

1

Urlop wypoczynkowy

1

Wymiary wypalenia

1

Długotrwałość mobbingu

1

Wiek emerytalny

1

Prawo Polskie

1

Molestowanie

1

Obowiązki pracodawcy

1

Congress IALMH

1

Praca zdalna

1

Wyuczona bezradność

1

Objawy wypalenia

1

Kategorie