Molestowanie seksualneAspekty prawne i psychologiczne
Jedyne w Polsce szkolenie oparte na standardach New Workplace Institute z Bostonu
Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji w miejscu pracy. Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji. Szkolenie łączy wiedzę prawną z psychologicznym podejściem do budowania organizacji zdrowej psychologicznie, wolnej od przemocy.
- Aspekty prawne - definicje, orzecznictwo, obowiązki pracodawcy
- Aspekty psychologiczne - mechanizmy, symptomy, rozmowy
- Procedury organizacyjne - komisja, raport, przywracanie bezpieczeństwa
- Certyfikat ukończenia szkolenia
Zapytaj o szkolenie
Wypełnij formularz - oddzwonimy i przygotujemy ofertę
Szkolenie oparte na wytycznych New Workplace Institute w Suffolk Law University w Bostonie - kompleksowe podejście interdyscyplinarne łączące aspekty prawne i psychologiczne przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w oparciu o model organizacji zdrowej psychologicznie.
Molestowanie seksualne w środowisku pracy
Bezpieczeństwo psychologiczne jest jedną z najistotniejszych wartości dla pracowników i całych organizacji. Wpływa na zwiększenie efektywności, swobodne wchodzenie w interakcje z innymi pracownikami, poczucie spokoju i zaangażowania.
Jednym z warunków zapewnienia bezpieczeństwa psychologicznego jest dbałość przez pracodawców o utrzymanie środowiska pracy wolnego od działań negatywnych i przemocy, takich jak molestowanie seksualne.
Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji w miejscu pracy, a więc zachowaniem negatywnym, któremu należy przeciwdziałać. Ciche przyzwolenie na molestowanie seksualne potęguje to zjawisko.
Często pracownicy nie są świadomi, że to, czego doświadczają, nosi znamiona molestowania seksualnego, co wpływa negatywnie nie tylko na osoby doświadczające przemocy seksualnej, ale także całe zespoły pracownicze i w rezultacie całą firmę.
Problem
Ciche przyzwolenie potęguje zjawisko
Rozwiązanie
Aktywne przeciwdziałanie
Wpływ na organizację
Obowiązek prawny pracodawcy
Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji, czyli również molestowaniu seksualnemu.
Szkolenie na temat molestowania seksualnego w środowisku pracy jest jedną z form spełnienia tego obowiązku.
Jedyne w Polsce kompleksowe szkolenie
Oferujemy Państwu jedyne w Polsce szkolenie, które w sposób kompletny omawia zagadnienie molestowania seksualnego w środowisku pracy i opiera się na wytycznych organizacji zdrowej psychologicznie stworzonych przez New Workplace Institute w Bostonie.
Aspekty prawne
Kodeks pracy i obowiązki pracodawcy
Aspekty psychologiczne
Wsparcie i mechanizmy obronne
Organizacja zdrowa
Wytyczne New Workplace Institute
Kompleksowy program w 4 modułach
8 godzin intensywnych warsztatów opartych na wytycznych New Workplace Institute z Bostonu
Moduł prawny
- Definicja molestowania seksualnego w kodeksie pracy - jak rozpoznać
- Typy molestowania seksualnego i ich charakterystyka
- Molestowanie seksualne vs mobbing vs molestowanie - porównanie
- Przykłady z orzecznictwa Sądu Najwyższego
- Obowiązek pracodawcy i zakaz działań odwetowych
Moduł psychologiczny
- Kto może być sprawcą, a kto osobą doświadczającą
- Psychologiczne aspekty molestowania seksualnego
- Mechanizmy obronne osób doświadczających przemocy
- Problemy z asertywną odmową i sprzeciwem
- Symptomy wskazujące na doświadczanie molestowania
Moduł organizacyjny: prawo
- Model organizacji zdrowej psychologicznie (New Workplace Institute)
- Wewnętrzna procedura przeciwdziałania molestowaniu
- Zgłoszenie i rozpatrywanie skargi
- Działanie komisji wyjaśniającej - właściwe praktyki
- Raport komisji i dokumentacja
Moduł organizacyjny: psychologia
- Jak rozmawiać z osobą doświadczającą - język potrzeb
- Pomówienie a doświadczenie przemocy seksualnej
- Obawy pracowników po zdarzeniu - mechanizmy grupowe
- Przywracanie bezpieczeństwa psychologicznego w zespole
Metodyka
- 50%Case studies
Analiza rzeczywistych przypadków i orzecznictwa
- 30%Warsztaty praktyczne
Symulacje rozmów i procedur
- 20%Teoria i prawo
Podstawy prawne i modele psychologiczne
Po szkoleniu:
- Rozpoznajesz molestowanie seksualne zgodnie z prawem
- Znasz mechanizmy psychologiczne ofiar i sprawców
- Potrafisz prowadzić procedurę wyjaśniającą
- Wiesz, jak rozmawiać z osobą doświadczającą
- Umiesz przywrócić bezpieczeństwo w zespole
- Budujesz organizację zdrową psychologicznie
Korzyści dla organizacji
Inwestycja w prewencję to ochrona pracowników i całej organizacji
Bezpieczeństwo psychologiczne
Budowanie środowiska wolnego od przemocy i dyskryminacji
Spełnienie obowiązku prawnego
Realizacja obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji z Kodeksu pracy
Świadomi pracownicy
Zespół rozpoznający i reagujący na molestowanie seksualne
Ochrona osób pokrzywdzonych
Procedury wsparcia dla osób doświadczających przemocy
Lepsza atmosfera pracy
Zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników
Reputacja pracodawcy
Wizerunek organizacji dbającej o bezpieczeństwo
Dostępne formaty szkolenia
Stacjonarnie
Szkolenie w siedzibie Twojej firmy
- Pełna interakcja
- Case studies na żywo
- Integracja zespołu
Online
Wygodne szkolenie przez platformę video
- Zoom/Teams
- Elastyczność
- Nagranie dostępne
Hybrydowo
Połączenie obu formatów
- Część online
- Część stacjonarna
- Elastyczny harmonogram
W cenie szkolenia
Materiały szkoleniowe
Kompleksowy skrypt z przepisami i przykładami
Wzory dokumentów
Procedura, formularze skargi, wzór raportu komisji
Certyfikat
Imienne zaświadczenie ukończenia szkolenia
Szkolenie szyte na miarę
Każde szkolenie dostosowujemy do specyfiki Twojej organizacji, branży i konkretnych wyzwań. Możliwe jest rozszerzenie programu o dodatkowe zagadnienia lub skrócenie do wybranych modułów.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na pytania o szkolenie z molestowania seksualnego
Zgodnie z Kodeksem pracy, molestowanie seksualne to dyskryminacja ze względu na płeć, polegająca na niepożądanym zachowaniu o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci pracownika. Celem lub skutkiem tego zachowania jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.
Zobacz również
Masz inne pytania?
Skontaktuj się z nami - chętnie odpowiemy na wszystkie pytania i przygotujemy indywidualną ofertę szkolenia.
Skontaktuj sięPowiązane szkolenia
Sprawdź inne szkolenia, które mogą Cię zainteresować
Gotowy na zmianę w Twojej firmie?
Dołącz do grona zadowolonych klientów i odkryj siłę profesjonalnych szkoleń