Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją
Kompleksowe szkolenie łączące aspekty prawne i psychologiczne przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w miejscu pracy. Identyfikacja, procedury, wsparcie ofiar.
O szkoleniu
Szkolenie "Radzenie sobie z mobbingiem i dyskryminacją" to unikalne połączenie wiedzy prawnej z aspektami psychologicznymi, które pozwala uczestnikom na kompleksowe zrozumienie problematyki przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w pracy.
Program szkolenia został opracowany przez prawnika specjalizującego się w prawie pracy oraz psychologa z doświadczeniem w zakresie wsparcia ofiar mobbingu. Interdyscyplinarne podejście gwarantuje praktyczną i skuteczną wiedzę.
Szkolenie dedykowane jest kadre zarządzającej, przedstawicielom działów HR, menedżerom oraz osobom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i dobrostan psychiczny pracowników w organizacji.
Program szkolenia
Moduł prawny (6 godzin)
- Definicja mobbingu i dyskryminacji w Kodeksie pracy
- Obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi
- Procedury zgłaszania i rozpatrywania skarg
- Konsekwencje prawne mobbingu dla pracodawcy
- Analiza orzecznictwa sądowego
- Ochrona informatorów (whistleblowing)
Moduł psychologiczny (6 godzin)
- Psychologiczne mechanizmy mobbingu
- Wpływ mobbingu na zdrowie psychiczne
- Techniki wsparcia ofiar mobbingu
- Budowanie bezpiecznego środowiska pracy
- Prewencja wtórna - działania naprawcze
- Komunikacja z osobami dotkniętymi mobbingiem
Korzyści dla uczestników
Kompleksowa wiedza prawna
Znajomość przepisów, orzecznictwa i obowiązków pracodawcy
Aspekty psychologiczne
Zrozumienie mechanizmów i skutków mobbingu
Praktyczne narzędzia
Procedury, techniki interwencji i wsparcia